Even voorstellen: nieuwe voorzitter JOB, Evita Draisma

Evita Draisma is kortgeleden benoemd tot voorzitter van de JOB. In dit interview maken we kennis met haar en haar ideeën over de rol van de JOB binnen de NOB. Ze vertelt wat haar drijft en welke thema’s volgens haar belangrijk zijn voor jonge fiscalisten.

We hebben je natuurlijk al eens eerder gesproken, maar voor wie dat interview gemist heeft: kun je jezelf kort voorstellen?

Ik ben Evita Draisma, 26 jaar, en werk bij Loyens & Loeff op de internationale belastingafdeling. Daar adviseer ik vooral Amerikaanse multinationals over grensoverschrijdende fiscale vraagstukken. Sinds april ben ik voorzitter van de JOB. Hiervoor was ik actief binnen de Commissie Vaktechniek.

Tijdens mijn studie in Groningen was ik al betrokken bij verschillende (studie)verenigingen. Ik haal veel energie uit het ontmoeten van mensen en vind het leuk om te zien hoe een organisatie achter de schermen werkt. Die nieuwsgierigheid heeft me uiteindelijk ook bij de JOB gebracht.

Wat heeft jou gemotiveerd om voorzitter van de JOB te worden?

De vorige voorzitter vroeg me of het voorzitterschap iets voor mij zou zijn, en na een paar goede gesprekken was ik al snel enthousiast. Ik vind het belangrijk dat jonge fiscalisten de kans krijgen om elkaar te ontmoeten en een netwerk op te bouwen. De JOB biedt daarvoor een platform via vakinhoudelijke lezingen én sociale activiteiten. Zelf heb ik via deze events nieuwe mensen leren kennen en oude bekenden weer getroffen. Als voorzitter kun je meedenken over de koers van de JOB en fungeer je als schakel met de NOB. Die combinatie van een inhoudelijke en verbindende rol vind ik leuk en waardevol.

Wat zie jij als de belangrijkste rol van de JOB binnen de NOB?

Voor mij draait de JOB vooral om verbinden, maar ook om meedenken. We brengen jonge belastingadviseurs bij elkaar door een mix van lezingen, borrels en andere activiteiten. Zo ontstaat een plek waar je kennis kunt delen, ideeën kunt uitwisselen en ervaringen kunt bespreken. Dat netwerk is juist in het begin van je carrière ontzettend waardevol: je hoort hoe het werk er bij anderen aan toegaat, leert van elkaars uitdagingen en legt contacten die ook later van pas komen.

Daarnaast willen we binnen de NOB meer fungeren als klankbord voor jonge leden. Dit doen we door mee te denken over onderwerpen die hen direct aangaan en daarover input te geven aan de NOB. Zo wordt er bijvoorbeeld door de NOB gewerkt aan een campagne om fiscale studies meer onder de aandacht te brengen. De JOB kan daarbij een belangrijke rol spelen door vanuit onze ervaring te delen wat jonge fiscalisten en studenten belangrijk vinden. Het is ook een mooie kans om studenten te enthousiasmeren voor het fiscale vak.

Dat netwerk is juist in het begin van je carrière ontzettend waardevol: je hoort hoe het werk er bij anderen aan toegaat, leert van elkaars uitdagingen en legt contacten die ook later van pas komen.

Wat zijn voor de JOB belangrijke thema’s waar je meer aandacht voor wil hebben?

Een belangrijk thema voor ons als JOB is om relevant te blijven voor onze leden. Dat vraagt om activiteiten die echt iets toevoegen. Kantoren organiseren zelf natuurlijk ook de nodige (informatieve) activiteiten, maar wat onze activiteiten bijzonder maakt, is dat je ook fiscalisten van andere kantoren ontmoet. Dat zorgt voor een andere, en naar mijn mening juist interessante, dynamiek.

We proberen regelmatig bij jonge leden in te checken om te horen waar hun behoeftes liggen, en stemmen onze activiteiten daarop af. Variatie in lezingen en activiteiten vinden we belangrijk, zodat we een breed scala aan fiscalisten kunnen aanspreken. Binnen de commissies is er bovendien veel ruimte om nieuwe ideeën voor lezingen of activiteiten uit te werken, en die vrijheid zorgt voor originele initiatieven.

Tot slot blijft communicatie een aandachtspunt. Niet iedereen weet de JOB nog te vinden, maar we willen ook niet nóg meer mailings sturen. Daarom willen we de JOB activiteiten meer via LinkedIn onder de aandacht brengen, zodat leden zien wat we doen en weten waar ze ons kunnen vinden.

Hoe is het bestuur van de JOB opgebouwd?

We zijn als bestuur met z’n zessen en werken allemaal bij verschillende kantoren. Dat maakt het extra interessant, want iedereen brengt zijn eigen ervaringen en ideeën mee. We komen minstens vier keer per jaar samen om te vergaderen en combineren dat altijd met een etentje. Voor mij voelt het daardoor niet alleen als werk, maar ook als een moment om even bij te praten. Tussendoor organiseert elke commissie haar eigen activiteiten, dus er gebeurt altijd wel iets.

Er stonden onlangs twee vacatures open voor bestuursfuncties. Binnenkort maken we de nieuwe samenstelling van het JOB-bestuur bekend.