Mentorprogramma
De NOB heeft een mentorprogramma ontwikkeld voor leden van de NOB. Het doel van dit programma is van elkaar te leren, ervaringen te delen en een breder netwerk op te bouwen. Ook bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan een peer group.
Uitgangspunten NOB mentorprogramma
Voor een goede wisselwerking tussen mentor en mentee en peer group leden, benoemen wij hier onder de uitgangspunten voor deelname aan dit programma van de NOB.
Ieder (aspirant) NOB-lid kan zich aanmelden voor het mentorprogramma. Indien je meer dan 5 jaar werkervaring hebt, dan is het mogelijk om je zowel aan te melden als mentor en/of mentee. Het mentorprogramma is uitgebreid met de mogelijkheid om je aan te melden voor een peer group.
Het mentorprogramma is nadrukkelijk níet bedoeld om vakinhoudelijke fiscale kennis of technische vraagstukken te bespreken. De gesprekken richten zich op specifieke thema’s, zoals governance en ethiek, diversiteit en inclusie, persoonlijke groei of het zetten van een volgende carrièrestap. Het gaat om het delen van ervaringen, inzichten en reflecties op deze onderwerpen, niet om het behandelen van casuïstiek of inhoudelijke fiscale advisering.
Duur mentorschap
Het mentorschap wordt in beginsel aangegaan voor de duur van een jaar.
Uiteraard staat het een mentor en de mentee vrij om desgewenst de mentorrelatie na
afloop van een jaar voort te zetten.
Invulling mentorschap
Deelname aan het mentorprogramma is op vrijwillige basis. De mentee zal een mentorvraag of doelstelling formuleren, waarmee mentor en mentee gericht kunnen starten met het mentorprogramma.
De mentor voert vanuit eigen ervaringen en perspectief gesprekken met de mentee. Daarbij bespreekt de mentor de ontwikkeling van de mentee en ondersteunt die met vraagstukken op basis van eigen ervaringen. Een goede relatie met elkaar en vertrouwen in elkaar zijn daarbij cruciaal.
Contact tussen mentor en mentee
De mentee legt het eerste contact met de mentor voor het maken van een kennismakingsafspraak. De mentee ontvangt vooraf de contactgegevens van de mentor. Het is aan de mentor en de mentee om te bepalen op welke wijze en hoe vaak contact gelegd wordt. De afspraken kunnen in persoon, of via een online meeting plaatsvinden. Gedurende de duur van het mentorprogramma vinden er ten minste twee afspraken tussen de mentor en de mentee plaats.
Peer groups
Een peer group is een vaste, kleine groep (max. 8 leden) NOB-leden. Binnen deze groep wissel je ervaringen uit over verschillende thema’s. De gesprekken zijn vertrouwelijk, verdiepend en gericht op leren van en met elkaar. Het is aan de leden van de peer group om te bepalen op welke wijze en hoe vaak er contact gelegd wordt. De afspraken kunnen in persoon, of via een virtuele meeting plaatsvinden. Gedurende de duur van het programma vinden er ten minste twee afspraken tussen de peer group leden plaats.
Vertrouwen
De relatie tussen de mentee en de mentor is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect. De mentee en de mentor zijn samen verantwoordelijk voor het succes van deze relatie. De mentor behandelt de informatie die de mentee deelt vertrouwelijk en wordt niet met derden gedeeld zonder toestemming van de mentee. Ook binnen een peer group zijn de gesprekken vertrouwelijk, respectvol, verdiepend en gericht op leren van en met elkaar.
Omgaan met misstanden
Indien de mentor merkt dat de mentee te kampen heeft met misstanden of ongewenst gedrag op de werkvloer of andere problemen aan het licht brengt die professionele hulp vereisen, dan kan die de mentee adviseren om contact op te nemen met de vertrouwenspersoon binnen de organisatie waarvoor de mentee werkzaam is. Dat geldt ook voor peer group leden wanneer zij van een of meerdere peer group leden dit soort signalen ontvangen
Evaluatie
Tijdens en na verloop van het mentorprogramma ontvangen de mentor, mentee en peer group leden een evaluatieformulier, zodat zij (op anonieme basis) hun ervaringen met en feedback op het mentorprogramma kunnen delen met de NOB.
Wat verwachten we van deelnemers?
Deelname is niet vrijblijvend. We verwachten van mentees dat zij kort na de match actief contact opnemen met hun mentor om een eerste afspraak in te plannen. Van mentoren verwachten we dat zij tijd en aandacht vrijmaken om in gesprek te gaan met hun mentee en hun kennis en ervaring op een betrokken manier delen. Ook deelname aan een peer group is niet vrijblijvend. Een succesvolle mentorrelatie of peer group deelname vraagt om initiatief, openheid en wederzijds respect. We gaan ervan uit dat alle deelnemers zich hiervoor willen inzetten.
Om de verwachtingen van zowel mentor als mentee goed te managen en teleurstellingen te voorkomen – bijvoorbeeld wanneer er geen contact tot stand komt – nemen we proactief contact op. We vragen of het contact is gelegd en bieden, waar nodig, ondersteuning om dit proces te faciliteren.
Vragen
Voor algemene vragen over het mentorprogramma of peer group kunnen de mentor, mentee of peer group leden een email sturen naar nob@nob.net onder vermelding van mentorprogramma.
Deelname
Wil je deelnemen? Vul dan hier het formulier in voor 1 oktober 2025.
