Voorstellen voor stimulering startups en scale-ups

We ondersteunen de doelstelling van het conceptwetsvoorstel zoals dat nu ter consultatie is aangeboden. Het voorstel draagt bij aan verbetering van het Nederlandse ondernemersklimaat en wil werknemersparticipaties aantrekkelijker maken. In het bijzonder waardeert de NOB dat wordt ingezet op het verminderen van liquiditeitsknelpunten bij werknemers met aandelenopties. Tegelijkertijd hebben we op een aantal punten opmerkingen en aandachtspunten bij de uitwerking van de regeling.

Het huidige conceptwetsvoorstel kan mogelijk onbedoelde effecten hebben in de uitvoering. Ten behoeve van de rechtszekerheid en uitvoerbaarheid verzoeken we om verduidelijking op verschillende onderdelen. Zo wordt aandacht gevraagd voor de reikwijdte van de regeling, met name in grensoverschrijdende situaties en bij buitenlandse startups en scale-ups. Daarnaast zijn belangrijke aandachtspunten: de heffingsmomenten en waardering van aandelenopties, onder meer bij earn‑outs, aandelenruil en de vaststelling van de waarde in het economisch verkeer. Zonder duidelijke handvatten kan dit leiden tot onzekerheid en uitvoeringsproblemen. Ook het alles‑of‑niets‑karakter van de faciliteit en de beperkte aansluiting bij gebruikelijke holding- en concernstructuren bij startups en scale-ups worden geadresseerd. De NOB doet concrete suggesties om deze punten te verbeteren. 

We merken op dat de keuzeregeling nu alleen geldt voor aandelenopties, terwijl vergelijkbare liquiditeitsproblemen zich ook voordoen bij andere aandelengerelateerde beloningen. Daarom verzoekt de NOB te onderzoeken of de regeling, gelet op haar doel, breder kan worden toegepast op deze andere beloningsvormen.

Tip: Beluister ook onze podcastaflevering over het ondernemingsklimaat waarin we onder andere ingaan op stimuleringsregelingen voor startups en schale-ups