Suggesties verbetering loontransparantie
Reactie op de internetconsultatie ‘Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’
De NOB onderschrijft het belang van transparantie ter bevordering van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, maar maar ziet risico’s in de manier waarop het voorstel wordt uitgewerkt. Volgens de NOB kijkt het voorstel te smal naar loon, omdat sommige voordelen buiten beeld kunnen blijven. Daardoor kan een werknemer niet altijd goed zien of er echt sprake is van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Ook vraagt de NOB om meer duidelijkheid over de manier waarop wordt omgegaan met vrijwillige pensioeninleg en cafetariaregelingen. De NOB vraagt ook aandacht voor verduidelijking van de regels voor werknemers die tijdelijk over de grens werken.
In deze reactie schetst de NOB concrete juridische en fiscale knelpunten die samenhangen met de voorgestelde uitwerking van de loontransparantieverplichtingen.
Onze volledige reactie kun je hieronder downloaden.
Deze reactie is tot stand gebracht door de Commissie Wetsvoorstellen, bestaande uit de NOB-leden Arco Bobeldijk (voorzitter), Matthijs Broekhuizen, Sebastiaan de Buck, Bart van der Burgt, Marcel Buur, Wiebe Dijkstra, Jeroen Elink Schuurman, Gerbrand Hidding, Martijn Jonkers, Ben Kiekebeld, Reinout Kok, Corina van Lindonk, Shanna van den Maagdenberg, Madeleine Merkx, Jan Nieuwenhuizen, Evert-Jan Spoelder, Jeroen van Strien, Max Velthoven, Edwin Visser, Luc van der Voort, Mirjam Wesselink, David van Wordragen, Susan Adriaans (secretaris wetgeving), Erika van Leeuwen (secretaris wetgeving) en Ruben van der Wilt (secretaris wetsuitvoering), het NOB-lid Lies van der Sluijs van de Sectie Sustainability, het NOB-lid Henk van Keersop van de de sectie Loonbelasting en Sociale Verzekeringen en de NOB-leden Nicolien Borggreve, Maaike Damen en Anouk Klaver.
